人材定着の助成金活用術【千葉働き方改革推進支援センター合同セミナー】


人材不足が深刻化する中、中小企業にとって「採用した人材をいかに定着させるか」は重要な経営課題です。本セミナーでは、人材の雇用・育成・定着や職場環境の改善、賃上げなどに活用できる厚生労働省の助成金について、分かりやすく解説します。また、助成金を申請する際に注意したいポイントや、就業規則・労働条件通知書・出勤簿・賃金台帳などの整備についてもご紹介します。自社で活用できる助成金を知り、人が定着する職場づくりにつなげましょう。
◆こんな方におすすめ
・従業員の離職を防止し、人材を定着させたい方
・人材不足に悩んでいる中小企業経営者
・賃上げや職場環境の改善を検討している方
・助成金を活用したいが、どの制度が使えるか分からない方
・就業規則や労務管理を見直したい方
・人材育成や社員研修を充実させたい方
【主な内容】
1.助成金と補助金の違い
2.人材定着につながる助成金の全体像
3.人材の雇用・育成・定着に活用できる主な助成金
4.助成金申請時の注意点と法定帳簿等の整備ポイント

開催概要

開催日時 2026年10月27日(火)14:00~16:00(受13:45~)
開催場所 (公財)千葉県産業振興センター よろず支援拠点 千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBGマリブイースト23F (Google map)
対象者 中小企業・小規模事業者
募集人数 6名(先着順締め切り)
参加費 無料
当日の持ち物 特になし
主催・共催 主催:公益財団法人千葉県産業振興センター 千葉県よろず支援拠点(経済産業省関東経済産業局委託事業) 共催:株式会社日本政策金融公庫千葉支店/南関東創業支援センター

講師紹介

大野 耕作(おおの こうさく) 

千葉働き方改革推進支援センター長・社会保険労務士
 

講師紹介

木田 仁志(きだ ひとし) 
中小企業診断士・社会保険労務士
 
【経歴】国内大手航空会社で約30年間、人事労務分野の業務に従事。その後、公的経営支援機関にて創業支援、売上拡大、資金繰りなどの窓口相談を実施。2024年2月に社労士及び診断士として独立開業。

申込・問い合わせ

必要事項をご記入の上、下記よりお申し込みください。参加確定の連絡がない場合、お手数ですがお電話での確認をお願いいたします。

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このまとめ記事の作者
千葉県よろず支援拠点
中小企業/起業したい方の 無料お悩み相談室 『よろず支援拠点』では、広く中小企業・小規模事業者の皆様(NPO法人・一般社団法人・社会福祉...
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